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88彩票11选5专家:调查:95后最想跳槽 薪酬依然是白领跳槽最重要原因

时间:2018/4/18 16:38:05  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  “金三银四”接近尾声,今年重庆职场白领跳槽情况如何?近日,汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的网上调查,参与填写的白领人数达2377人。数据显示,薪酬依然是白领跳槽的最重要原因,95后由于缺少职业规划,成为跳槽意愿最大的年龄层段。  调查结果显示,男性白领受访者人数占比达4...

  “金三银四”接近尾声,今年重庆职场白领跳槽情况如何?近日,汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的网上调查,参与填写的白领人数达2377人。数据显示,薪酬依然是白领跳槽的最重要原因,95后由于缺少职业规划,成为跳槽意愿最大的年龄层段。

  调查结果显示,男性白领受访者人数占比达46.41%,而女性白领受访者人数占比达53.59%。从白领跳槽的打算来看,54.54%的男性白领“打算跳槽,正在观望”,23.63%的男性白领“已完成跳槽”,仅有21.83%的男性白领不打算跳槽;而女性白领打算跳槽和完成跳槽的总占比为60.55%,相较男性求职者占比量,低了17.62个百分点。

  为什么男性白领比女性白领更爱跳槽?汇博网人力资源专家李春杰分析,相比于男性而言,大多数女性在性格上会更加倾向于稳定,针对已婚的女性来说,她们大多会分一部分重心在家庭上,工作之余还要付出精力来照顾家庭和小孩,会更加注重工作的稳定性。

  重庆白领在什么时段最容易跳槽呢?调查数据显示,工作经验在1—3年的受访白领跳槽意愿最强烈,这类人群有43.9%的白领“打算跳槽,正在观望”;其次则是工作经验在5年及以上的白领,有23.57%的白领“打算跳槽,正在观望”;工作经验在3—5年的白领跳槽意愿最弱,仅有13%的白领“打算跳槽,正在观望”。

  从跳槽行动力来看,工作经验在1—3年的白领人群行动力十足,有46%“已完成跳槽”;工作经验在3—5年的白领相对于观望来说,更加愿意付诸行动,有21%“已完成跳槽”;跳槽行动力最弱的则是工作经验在5年及以上的这部分白领,有15%“已完成跳槽”。

  从上面的数据可以看出,工作经验在3年及以下的白领,跳槽意愿和跳槽行动力都很强,这类白领大多还处于工作的适应期,对自己的发展方向并不明确,处于目标变动较大的时期。

  而工作经验在3—5年的白领,虽跳槽意愿相对弱,但行动力可观,这类白领正处于职位的上升期,他们更想通过跳槽的方式,去获得更多升职加薪的机会。

  工作经验在5年及以上的白领更倾向于观望,这类人因为工作时间久,加上薪资福利、职位晋升等情况无法得到满足,从而想通过跳槽来改变现状,他们的意愿比较强烈,但并不轻易付诸行动。

  从年龄层段来看,95后跳槽意愿最大,“打算跳槽,正在观望”占51.42%。李春杰分析,75后、80后、85后、90后白领工作趋于稳定,跳槽主要是为了升迁或是完善自身职业规划。而95后进入职场的时间比较短,工作具有一定的不稳定性,对自身的职业规划也不是很明确,并且他们在求职或是工作的过程中,会更加倾向于结合自身的兴趣爱好,并不会把工作稳定性排在第一位。

  数据同时显示,95后白领对于职业规划观念相对较弱,“很重要,已规划”的人数占比只有7.88%,有51.25%的人“还没想好如何规划”。

  值得一提的是,在受访白领中,觉得职业规划“很重要,已规划”的90后白领人数最多,占比高达50个百分点,由此可以看出,随着工作经验的积累,不少90后对待职业规划这方面越来越看重。

  李春杰表示,如果求职者自身没有做好职业规划,并不建议在这些时间段内盲目跳槽。俗话说“没有目标的人永远要为有目标的人工作”,这恰恰说明了目标与规划对每一个人尤为重要,不管做什么事情,定一个目标,再做一个合理的规划,只有这样才能不断成长。

  嫌工资低仍是跳槽主因

  跳槽的原因很多,调查结果显示,“薪资与工作岗位不对等”“公司不景气没有发展前景”和“个人发展遇到瓶颈”成为占比最高的原因,占比分别为18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受访白领表示跳槽是因为“对薪资福利不满”,也有10.13%的白领跳槽是因为“晋升难”。

  除了以上五点外,“无法认同企业的管理方式及文化”“工作压力大”“上下属不和谐”“节后工作机会多”也逐渐成为白领跳槽的主要原因。

  重庆白领跳槽后选择一份新工作有哪些考量呢?调查结果显示,“福利待遇好”成了大部分白领考虑的重要因素,占比达到了17.89%,其次则有17.39%的白领表示选择一份新工作更看重“公司有发展前景”,而越来越多的人更青睐于“早九晚五,周末双休”的工作,这类人群占比达到了12.55%,“公司有名气,规模大”成了最不被看重的因素,人数占比只有6.21%。

  不少白领对跳槽后的薪资涨幅期望不小,有47.26%的受访白领希望跳槽后的薪资涨幅能在10%—30%,26.16%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在30%—50%,有13.08%的白领表示“与之前薪资对等”就好,而想要薪资涨幅达到50%—100%的白领占比为8.02%,薪资翻番的受访者白领仅为4.64%。

  记者林祺


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